蒸馏：全员skill的职场恐怖故事

比同事.skill更恐怖的是现代职场的不确定未来“你好我是已离职员工XX的数字分身你可以向我提问。”2026年4月的职场群流传着一张张前同事赛博转生的截图。明明上周五才一起吃完离职散伙饭周一刚坐到工位上又收到了前同事的消息语气跟本人一模一样。原来这个本该彻底从公司消失的人已经被名为“同事.skill”的项目炼化了他的飞书消息、邮件、工作文档甚至处理工作的思维模式和方法论都被喂给AI变成一个md文件继续为公司打工。随着同事.skill在GitHub上的热度一路飙升更多人加入了炼化让人细思极恐整个公司、整个行业的离职员工是不是都能被蒸馏变成了一个个数字幽灵活在每一个办公系统里有人用AI生成了一张图片一排排黑色服务器码在货架上每一台都挂着一张工牌离职员工的经验、话术、工作逻辑都被封存在一台台冰冷的机器里永不停歇地运行着。至此艺术已成。也有人对这个名为《蒸馏》的职场恐怖故事满心疑虑。明明一起共事的时候总觉得同事是猪队友、领导层是草台班子需求听不懂遇事只会甩锅反正槽点一大堆够开几季《吐槽大会》的。可一旦被炼化成了skill他们的经验就仿佛变成了什么绝活秘技了。Skill像是自带职场厉鬼buff普通打工人一沾上就褪去平庸变得厉害起来了。那些被提炼的skill究竟是什么赛博邪术让我们来一步步揭开真相。万物皆可蒸馏赛博职场的诞生同事.skill火了之后短短几天一个全员被炼化的赛博职场宇宙就诞生了。与其等着被同事蒸馏不如主动蒸馏自己于是自己.skill横空出世创建自己的数字分身24小时替你对接工作、回复消息。一开始以为是在玩梗结果有技术社区V2EX爆料现实中真的有公司开始推行每个人创建各自的agent、skills还将其纳入日常考核。既然被蒸馏的命运无法避免那就让局面再乱一点好了。很快老板.skill应运而生。这款skill可以将老板的管理风格、决策逻辑、说话语气逐一抽象成Agent喜欢听老板说话的打工人有福了以后能随时随地跟赛博老板交流了。一家公司里同事、自己和老板都被蒸馏了下一个轮到谁呢机灵的网友又想到了干脆直接蒸馏本行业的精英大佬像是巴菲特、马斯克、芒格、费曼这些各领域的顶尖高手用他们提炼skill岂不是能在职场如虎添翼女娲skill的项目创建者花叔用女娲skill蒸馏了国内外的知名脱口秀演员。这个脱口秀.skill写出的稿子里包含了预期粉碎、荒谬升级、自嘲释放、callback等多种结构全部是从18位脱口秀演员的方法论中提炼而来。还有开发者蒸馏了古今中外二十多位名将打造了自己的军师.skill专门用来修改工作汇报、与同事和老板沟通博弈。还有人蒸馏竞争对手复刻对方的决策逻辑这样报项目、做策划之前都调用他们的skill用他们的思维框架过一遍提前打开思路做好预案。至此职场中可蒸馏的对象可以说是无所不包了。从自家公司的基层员工到管理层到外部的名人、专家甚至竞争对手。所有人都能被蒸馏成skill以后的职场只需要一个个skill互相安排工作、对接协作既然人人都能炼成skill大家再一次站到了同样的起跑线那蒸馏这件事也就变得毫无意义。既然如此我们到底在恐惧什么聚是token散是Skill职场蒸馏的真相恐惧源于未知。很多人是通过同事.skill第一次知道原来自己的经验、口头禅、方法论竟然都能被结构化、工程化地提炼再让AI学习。克服恐惧的方法就是直面恐惧我们就以同事.skill为样本来拆解一下一个典型skill的核心构成与功能边界。同事.skill的核心是SKILL.md文件它把一个人的工作属性拆成了两层第一层Work Skill工作技能层。主要提取了一个人的显性工作能力和标准化流程包括技术规范比如文档格式要求、项目对接标准等。还有决策路径一个人在面对具体工作问题时的判断逻辑比如代码review时先看什么再看什么。还有一些岗位相关的核心技能比如运营的活动策划逻辑、程序员的bug排查方法、HR的面试话术、客户投诉的回复模板等。可以说有了这一层能够模拟日常工作的常规流程了。第二层Persona人格层。上一层教AI怎么干这一层教AI怎么干得像你本人主要提取的是本人的一些沟通风格和行为特质让输出内容更具个性化。比如一些口头禅飞书会议记录里的发言风格跟同事沟通时喜欢据理力争还是温和解释等。所以有人说同事.skill像是“赛博招魂”其实秘密就在于个人风格的模仿。那么这个skill要怎么被炼化出来呢你可以想象老板带来一个小白让你教它做事。首先你要把自己的一些经验文件给它包括飞书、钉钉的聊天记录写过的代码、策划案会议纪要等。你给的资料越详细、全面小白学到的知识精度就越高。如果这个小白智商只有60傻乎乎的教啥啥不会那也白搭。所以skill还要调用大模型API通过大脑将这些零散的资料整理成标准化的Markdown文件。最后其他人在AI对话框中输入指令系统就能让这个小白在该上下文里扮演你按照Work Skill和Persona两层框架输出符合你工作能力和人格特质的内容。拆解到这里我们会发现skills跟以往的AI最大的不同就在于对个人经验知识的提炼更高效、调用更简单了。以前我们要让AI学会自己的风格并精准输出需要做大量复杂的工作先做好数据清洗个人知识库的整理和沉淀再让AI学习输出时质量不高还需要通过人工指令调整比如“少用不是而是的句型”“删掉所有破折号”……这类方式的效率低效果也参差不齐不好用。但Skill可以自动抓取个人文档并把工作技能、思维逻辑、行为习惯拆解成固定框架形成标准化的模板这时候再让它模仿个人风格输出就稳定高效多了。此外Skill的结构设计可以模仿一个人的思维框架在回答时不只是机械地调取知识库可以用一套方法论来分析从未出现过的问题。花叔就问了乔布斯skill一个他生前从未遇到过的问题“苹果现在的AI能力怎么样”skill回答“Siri是shit没有什么好辩论的13年了只会设闹钟和报天气。”乔布斯2011年便已去世从未评价过Siri后续的发展所以这句话不可能是直接从乔布斯的语录中摘抄的是通过学习他的品位、产品理念再由判断推理出来的答案。所以Skill本质上就是一种更高效的提示词工程。回想ChatGPT刚出现时大家都会花费大量精力去撰写复杂的提示词可随着大模型能力的快速迭代慢慢地自然语言指令就可以收获质量很高的答案了以前很复杂的提示词技巧很快就被淘汰了。Skill的发展轨迹大致也是如此。当下看起来很神奇的能力随着大模型的升级未来可能无需额外调用Skill直接对话就能达到同样的效果。到那时这些今天看起来有点恐怖的同事.skill、老板.skill、专家.skill或许都会变得毫无价值被慢慢遗忘。相信赛博招魂因为心里有鬼Skill无法实现赛博永生但蒸馏同事、上班是招魂、工牌坟场这类恐怖故事被疯狂传播。AI的世界没有鬼魂真正的鬼长在人心当中。一种心魔是捕风捉影看到一些短视频把skill比喻成赛博永生把经验结构化说成是蒸馏听起来通俗易懂看完恍然大悟炼化skill就是来夺舍的。其实吧这些短视频为了让复杂的技术概念更容易理解经常会用这些艺术化的修辞、比喻。但容易让人只看到表面的相似忽略两个东西代码和人并不是完全同构的。AI领域的蒸馏是一个专门的技术术语指的是将大模型的能力迁移到小模型上的压缩技术。而短视频中“蒸馏同事”的skill不过是一种比喻把一个人散落在聊天记录、文档、代码中的思维方式浓缩成一套可复用的框架。但skill结构≠你本人知识结构化≠永生经验复用≠灵魂提取。不当类比就会引发没必要的恐惧。另一种心魔是疑神疑鬼。当下很多行业和大厂正在执行“广进计划”caiyuan广进任何相关技术都会被跟裁员联系起来怀疑是这个东西导致了裁员。同事.skill的介绍就认为搞大模型的是码奸害死了软件产业链上的一个个岗位。但导致裁员潮的因素有很多有的是2020—2022年远程办公的大规模扩招形成了大量冗余岗位还有的是因为经济增长放缓一些公司开始战略收缩AI工具的成熟和数字员工的上岗也是人员优化的原因之一但早在skill出现前就已经开始了。Skill的出现让普通人的无力感达到了巅峰。大语言模型刚出来时我们觉得受影响的是文科生Sora出现时艺术生遭遇危机vibe coding出现时我们以为只有程序员会被替代。直到Skill开始模仿人的经验、方法和思维就连曾经被认为是人类壁垒的经验、方法论、思维方式都可以被提炼了。或许今天skill还做不到创意、共情、临场应变但也许下一个AI、下一种技术就能模拟出来。曾几何时大家觉得只要提升自我、保持差异化就能在AI时代生存下来。但skill暴露的现实是现代企业高度工业化、流程化的制度本就决定了大部分岗位具有重复性、可替代性。就算没有AI一个员工离职公司也能在几个月内找到人接手。而让80%的人都去做5%的人做的事这本就是不可能的。真正让大家感到恐惧的是无事可做、无岗可转、没有退路、缺少兜底的未来。人类的反抗被蒸馏的恐惧在职场弥漫一些人尝试反抗。反蒸馏.skill就是其中一个尝试上线GitHub四天便收获了全球全网四百万浏览量。靠它抵挡经验被蒸馏的命运这可能吗反蒸馏.skill的反制方法是对职场人被要求提交的Skill文档进行算法注水。用户将公司要求提交的Skill文档上传至反蒸馏工具工具会自动调用NLP算法对文档进行逐段解析提取其中的关键信息、专业术语、操作流程和经验总结通过技术手段剥离其中的隐性经验替换为正确但无用的废话让公司挑不出毛病但文档里却没有任何实际可复用的价值。即便纳入知识库也无法真正用于实际工作。给文档注水就能守护自己的独家经验吗其实很难。这个反蒸馏.skill由AI产品经理邓小闲开发公司可以轻易找到更专业的软件团队来进行反·反蒸馏再反向剔除掉注水内容是比较容易被反制的。此外它只能处理用户主动提交的Skill文档如果公司在后台偷偷蒸馏抓取聊天记录、工作操作日志、代码提交记录等被动数据也能提炼出工作逻辑、沟通风格和核心经验。这些员工无法察觉反蒸馏工具也无能为力。所以反蒸馏更多是一种象征意义表达了职场人不愿温和地走入良夜不想乖乖交出一切。但要真正保护自己的权益还是要靠《个人信息保护法》等法律法规以及对合规政策的监督力量。它们存在吗未来迷雾重重找到HR林姐是因为她在各个讨论skill的帖子下面留言问得还特别具体工作上习得的工作逻辑要怎么理解和进行认定比如说某个公司独有的工作流程每个在职员工都要学习和使用这种应该算是公司资产吧但是行业通识的工作流程又应该怎么进行归属认定个人根据在不同公司和不同行业的从业经历总结出来的一些工作方法论在哪个领域可能都通用的是否可以理解为工作逻辑又要如何认定呢私聊才知道老板给她下了命令让研究一下怎么合法合规地把公司员工的经验沉淀下来。她翻遍了知识产权条例也没找到能直接参考的判例只能上网四处打听。未来会考虑在雇佣合同中约定个人工作期间沉淀的skill资产归属公司。做这件事情的时候她也会怀疑自己我是人奸吗下一个被skill替代的会是她自己吗她没有答案。这场技术浪潮中基座是巨头掌控的开发者是弄潮儿掌握了资源的老板有话语权相关法律和判例又是大量空白的。普通人的选择和反制都极其有限只能随波逐流从龙虾到同事.skill一次次显影自己的恐惧。而消除恐惧的路径依然是一团迷雾。原文链接蒸馏全员skill的职场恐怖故事-36氪